최근 주6일 근무가 대기업 임원 사이에서 확산되고 있습니다. 삼성전자에 이어 SK이노베이션이 커넥팅 데이 제도를 도입하면서 토요일 임원 출근을 정례화하기로 했습니다. 글로벌 경영 불확실성에 대비하고 사내 소통을 강화하겠다는 취지인데요, 실질적인 주6일제 근무가 대기업 임원들 사이에서 확산되고 있어 큰 관심을 끌고 있습니다.
SK그룹, 주6일 근무 시행 배경은?
SK이노베이션은 11월부터 임원들을 대상으로 토요일 출근 제도를 도입합니다. SK 측은 공식적인 근무보다는 워크숍, 외부 전문가 강연, 사내 소통 강화 등의 목적을 가진다고 설명하고 있습니다. 최태원 회장은 올해부터 주요 임원들이 참여하는 토요 사장단 회의를 24년 만에 부활시켜 글로벌 경영 환경 변화에 대한 대응을 주문하고 있습니다.
- 주6일제 근무 확산 이유
SK그룹의 이번 조치는 글로벌 경기 불확실성이 장기화됨에 따라 주요 경영진들이 신속히 대응하도록 하기 위함으로, 사내 협업 및 학습을 위한 시간으로 활용될 예정입니다.
삼성에 이어 포스코도 주6일 근무 시행
삼성전자는 지난 4월부터 주6일 근무 체제를 도입해, 임원들이 주말에도 출근하고 있습니다. 삼성전자뿐 아니라 삼성디스플레이, 삼성전기, 삼성SDI 등 계열사에서도 같은 형태로 근무하고 있는데요, 글로벌 경영 불확실성과 위기 대응에 만전을 기하기 위한 조치로 해석됩니다.
또한 포스코 역시 철강 업황 악화로 인해 올해 6월부터 임원들에게 한해 주5일 근무를 주6일 근무 형태로 전환했습니다. 이렇게 주요 대기업들이 경영진의 주6일제 근무를 확대하는 것은 회사의 대응 능력을 강화하고, 더욱 탄력적으로 위기에 대처하기 위함으로 풀이됩니다.
주6일 근무 확대의 향후 전망
주6일 근무 제도는 경영 환경이 불안정할수록 지속될 가능성이 높아 보입니다. 각 기업이 위기를 맞아 경영진과 임원들이 적극적으로 현안을 점검하고 전략을 재점검할 수 있는 시스템을 만들고자 하는 의도도 엿보입니다. 주말에도 주요 업무를 처리할 수 있는 환경을 통해 기업이 빠르게 변화하는 글로벌 경제 상황에 맞설 수 있도록 하는 데 중점을 두고 있습니다.
주요 대기업들이 임원 주6일제를 채택함에 따라 다른 기업들로의 확대 가능성도 점쳐지고 있어 주목할 필요가 있습니다.
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