주 5일 알바도 주휴수당 받을 수 있을까? 지급 조건과 계산법 완벽 정리!

주휴수당, 정확히 뭘까요?

주휴수당이란, 근로기준법에 따라 일주일 동안 정해진 근로 시간을 성실히 채운 근로자에게 유급휴일에 지급되는 수당입니다.
쉽게 말해, 일주일간 성실히 일한 대가로 하루 치 임금을 더 받는 것인데요. 알바생도 정해진 조건만 충족하면 받을 수 있습니다.

TIP! 주휴수당은 법적으로 보장된 권리로, 사업주가 지급을 거부하면 노동청에 신고 가능합니다.

주5일 주휴수당 얼마나 받을수있을까

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주 5일 알바, 주휴수당 받을 수 있나요?

네, 받을 수 있습니다! 주휴수당은 주 15시간 이상 근무한 모든 근로자가 받을 수 있으며, 주 5일 근무자도 이에 해당합니다.
다만, 근무 일수와 시간에 따라 수당 액수가 달라지므로 아래 조건을 충족해야 합니다.

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주휴수당 지급 조건

1. 주 15시간 이상 근무
   • 일주일 동안의 총 근무 시간이 15시간 이상이어야 합니다.
   • 예: 하루 3시간씩 주 5일 근무 → 총 15시간이므로 주휴수당 지급 대상.
2. 소정 근로일 개근
   • 정해진 근로일을 모두 출근해야 합니다.
   • 지각, 조퇴는 상관없지만 결근 시 주휴수당 지급 대상에서 제외됩니다.
3. 4시간 이상 근무한 날 기준으로 지급
   • 하루 근무 시간이 너무 짧은 경우, 주휴수당 지급 기준에 미달할 수 있습니다.

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TIP! 주휴수당 지급 여부는 주 단위로 평가되므로, 결근이나 근무 시간 부족이 없는지 확인하세요!

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주휴수당 계산 방법

주휴수당은 주간 총 근무시간에 비례해 하루치 임금을 계산합니다. 아래 공식에 따라 쉽게 계산할 수 있습니다.

1. 주휴수당 계산 공식

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(1주의 총 근로시간 ÷ 소정 근로일수) × 시급

• 1주의 총 근로시간: 실제로 일한 총 시간
• 소정 근로일수: 정해진 근로일수
• 시급: 알바생이 받는 시간당 급여

2. 예시

예: 주 5일 근무, 하루 6시간, 시급 10,000원인 경우

• 1주의 총 근로시간: 6시간 × 5일 = 30시간
• 소정 근로일수: 5일
• 계산: (30시간 ÷ 5일) × 10,000원 = 60,000원

따라서, 주휴수당은 60,000원이 됩니다.

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주휴수당 FAQ

1. 주 3일 근무자도 받을 수 있나요?

• 받을 수 있습니다!
• 주휴수당은 근무일수가 아닌 주당 15시간 이상 근무 여부에 따라 지급됩니다.
• 예: 하루 5시간씩 주 3일 근무 → 15시간 이상이므로 지급 대상.

2. 주휴수당 미지급은 불법인가요?

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• 맞습니다. 주휴수당은 법적으로 보장된 권리입니다. 미지급 시 노동청 신고를 통해 문제를 해결할 수 있습니다.

3. 근로계약서에 주휴수당이 명시되지 않았다면요?

• 근로계약서와 상관없이, 법적 조건을 충족하면 지급받을 권리가 있습니다.

4. 주휴수당은 세후 금액인가요?

• 주휴수당도 일반 급여와 마찬가지로 세금이 공제된 후 지급됩니다.

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주휴수당 체크리스트

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1. 근무 시간: 주 15시간 이상 근무했는지 확인.
2. 결근 여부: 정해진 근로일에 개근했는지 체크.
3. 급여명세서 확인: 주휴수당이 제대로 지급되었는지 확인.

TIP! 주휴수당은 한 달에 약 4~5일치 급여에 해당하므로 놓치지 말고 꼼꼼히 챙기세요!

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주 5일 알바를 포함해, 법적 요건을 충족하면 누구나 주휴수당을 받을 수 있습니다. 이는 근로기준법에 보장된 권리이므로, 사전에 지급 조건을 잘 확인하고 정당한 대가를 받으세요. 주휴수당을 받지 못했거나 관련 문제가 발생한다면 **고용노동부 고객센터(1350)**로 문의하시면 도움받을 수 있습니다.

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